Märkte
Als der große deutsche Cash & Carry-Spezialist wissen wir: Erfolgreicher Handel wird von Menschen gemacht. Deshalb genießen unsere Mitarbeiter unsere volle Aufmerksamkeit – von Anfang an. Ob Auszubildende, Berufserfahrene oder Führungskräfte – wir bieten allen die Möglichkeit, Vielfalt zu erleben und Verantwortung zu übernehmen. In diesem Sinne: Willkommen in der Handelshof-Familie!
Wenn Sie mehr über unseren Wirtschaftszweig erfahren wollen, dann sehen
Sie Sich doch eine kleine Präsentation (wmf, ca. 8 MB) über den Groß- und
Außenhandel an.
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Sie haben Fragen, Wünsche, Anregungen oder auch Kritik? Daran sind wir
interessiert. Sagen Sie uns die Meinung!
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Ganz einfach! Mit unserem Routenplaner oder per
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Ihr Weg zu uns 
Die Gesellschaft hierzulande wandelt sich tief greifend: Geburtenschwache Jahrgänge, steigende Lebenserwartung, ein höherer Altersdurchschnitt. Wir handeln und legen schon heute den Grundstein für den Erfolg von morgen – durch eine Personalpolitik mit Weitblick und Dreifach-Strategie:
Wir bilden unsere Nachwuchskräfte in zehn unterschiedlichen Berufen aus. Dabei zielen wir auf eine spätere Übernahme ab – nahezu alle Auszubildenden übernehmen wir in ein festes Arbeitsverhältnis. Bei entsprechenden tariflichen und übertariflichen Leistungen, versteht sich. Weitere Informationen zur Berufsausbildung bei Handelshof gibt es hier…
Kundenwünsche, Technologie und Angebot entwickeln sich beständig weiter.
Unsere Mitarbeiter ebenfalls: Individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote
für die Entwicklung beruflicher und sozialer Kompetenzen stellen sicher, dass
sie alle neuen Herausforderungen mit entsprechendem Know-how meistern.
Karriere und Kompetenz hängen eng zusammen. Beides fördern wir mit unseren Programmen zur Führungskräfte-Entwicklung. Damit schulen wir in Fragen der Führungsqualifikationen gezielt und individuell – „on the job“ ebenso wie im berufsbegleitenden Aufbaustudium. Wenn Sie mehr über Karrierechancen für Führungskräfte bei der Handelshof-Gruppe erfahren möchten, wenden Sie sich an den Fachbereich Personal.
Andere mögen auf jahrzehntelange Berufserfahrung verzichten. Wir nicht! Denn vom Wissen unserer „erfahrenen Füchse“ können Nachwuchskräfte hervorragend profitieren. Deshalb werden aus unseren Mitarbeitern im Ruhestand „Senior-Berater“. So bleiben Wissen, Erfahrung und Können im Unternehmen – genau dort, wo sie hingehören.